Potrivit art. 147 alin. 1 din Constitutia Romaniei, dispozitiile din legile in vigoare, constatate ca fiind neconstituti Jurisprudenta art. 147 din Codul muncii- Concediul de odihna suplimentar Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Tardivitatea contestatiei formulata de catre salariat

Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile Art. 148 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile Art. 149 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

INFORMARE DE PRESĂ. Suma totală verificată de ANRE și transmisă spre decontare în conformitate cu OUG 27/2022 a depășit 6,2 miliarde RON. Având în vedere activitatea desfășurată în cadrul ANRE cu privire la colectarea, verificarea datelor, întocmirea fișelor de analiză și determinarea sumelor ce se cuvin spre decontare de la bugetul statului în conformitate cu prevederile

Instrument juridic indispensabil practicii profesionale din domeniu! Editia a XVIII-a reuneste textul codului si numeroase acte conexe actualizate, conturand fidel imaginea de ansamblu asupra celor mai noi si importante schimbari din legislatia muncii. Lucrarea este adaptata contextului actual, generat de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 pe teritoriul Romaniei. Aparitia noii editii este

147 1. [concediu de odihna suplimentar pentru salariate] [concediu de odihna suplimentar pentru salariate] (1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare, «in vitro», beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza: a) 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene; b) 2 zile începand cu data efectuarii embriotransferului.

Art. 147. [concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale] (1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. (2) Numarul de zile lucratoare aferent ART. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. ART. 148 Articolul 147 Concediul de odihna suplimentar, Sectiunea 1 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor, Codul Muncii LS LSSM Dictionar Codul Muncii Cuprins | Fisa actului Titlul 3 - Timpul de munca si timpul de odihna Capitolul 3 - Concediile Sectiunea 1 - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor Articolul 147 5u1y.
  • od80m0cvb1.pages.dev/555
  • od80m0cvb1.pages.dev/665
  • od80m0cvb1.pages.dev/583
  • od80m0cvb1.pages.dev/68
  • od80m0cvb1.pages.dev/204
  • od80m0cvb1.pages.dev/270
  • od80m0cvb1.pages.dev/519
  • od80m0cvb1.pages.dev/365
  • od80m0cvb1.pages.dev/796
  • od80m0cvb1.pages.dev/662
  • od80m0cvb1.pages.dev/953
  • od80m0cvb1.pages.dev/507
  • od80m0cvb1.pages.dev/854
  • od80m0cvb1.pages.dev/721
  • od80m0cvb1.pages.dev/349
  • art 147 codul muncii